Работа в Новосибирске
Работа в Новосибирске. Поиск работы в Новосибирске. Трудоустройство в Новосибирске. Подбор персонала, резюме, вакансии в Новосибирске, советы по трудоустройству. Образцы резюме.
Финансовый кризис как повод для произвола.
В новосибирских компаниях начались сокращения и увольнения. Где-то отменяют премии, где-то урезают зарплату. Финансовый кризис стал отличным поводом, чтобы оправдать любой произвол. Что же происходит на Новосибирском рынке труда?
Страшные истории от пострадавших
Первыми из-за финансового кризиса пострадали банки, они же первыми начали «чистки» в своих рядах. Причем, делается это непорядочными методами и при этом убирают в первую очередь „неугодных". Всем, кто попал в их число, предложили написать заявление „по собственному желанию", поскольку не справляются с работой, сокращают и даже предоставляют две оплаченных недели отработки для поиска работы. Тем, кто не хотел писать заявление, пригрозили, что оформят пару выговоров и уволят за них.
Финансовый кризис вынуждает работодателей сокращать издержки, в том числе и на персонал.
Некоторым сотрудникам предложен временный, до конца кризиса, переход в „спящий режим" с сокращением рабочего времени и урезанием зарплаты вдвое и даже втрое. Что важно, под сокращение попали не малопроизводительные сотрудники, а квалифицированные специалисты, которые полностью устраивали компанию.
В строительных организациях персонал не только сокращают, но и отправляют в отпуск за свой счет в связи с приостановкой многих проектов. В компаниях из самых различных сфер спешно увольняют сотрудников, принятых на испытательный срок, в некоторых организациях урезают зарплаты и отменяют премии. Причем работодатели не стесняются пригрозить: «Будете возмущаться, уволим!».
Что происходит.
Кризис пока что затронул не все компании. Где-то о сокращениях и урезании зарплаты даже речь не ведется. А в некоторых компаниях эти мероприятия предпочитают не афишировать и официально заявляют, что сокращений нет, хотя в кадровые агентства уже звонят сокращенные из этих организаций сотрудники. В первую очередь страдают компании, которые развивают свой бизнес за счет привлеченных средств: строительство, розничные сети и др. В других секторах экономики также есть предприятия, которые оказались сейчас в сложной ситуации и будут вынуждены оптимизировать затраты, в том числе на персонал.
Соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей.
Персонал сокращают в производственных компаниях, в торговых сетях, в рекламных агентствах. В связи с приостановкой новых проектов и сокращением расходов на рекламу, работу потеряли многие менеджеры по развитию, менеджеры по рекламе, менеджеры по продажам. В ряде новосибирских компаний сокращены менеджеры по персоналу, а их обязанности теперь выполняет руководитель или офис-менеджер. Полностью прекратили деятельность шесть новосибирских кадровых агентств.
Значительно увеличилось количество соискателей на рынке труда. На сайтах с вакансиями растет посещаемость, а газеты с вакансиями подчистую разбирают в киосках. Среди соискателей резко увеличилось количество специалистов высокой квалификации из транспортных и строительных компаний; компаний, занимающихся отделкой и продажей отделочных материалов, из агентств по продаже недвижимости. Также обращаются сокращенные сотрудники предприятий, производящих оборудование для производства и добывающей промышленности.
Чем обернется кризис.
Роль кризиса для кадрового рынка неоднозначна. С одной стороны, для многих специалистов «чистки» в кадровых рядах станут серьезным стрессом. Не одна тысяча рублей и не одна тысяча нервных клеток будут потеряны в связи со встряской на рынке труда. С другой стороны, для рынка труда кризис может стать своеобразным «санитаром», который приостановит бесконтрольный рост зарплат и снизит завышенные требования соискателей. Часть компаний начали осознавать необходимость оптимизации затрат не осенью, а гораздо раньше - еще зимой этого года многие организации пришли к мысли о том, что необходимо более вдумчиво анализировать, какую отдачу можно получить от вложенных затрат. Рынок зарплат был перегрет, компании переплачивали сотрудникам и зачастую не получали отдачи, которая соответствовала бы вкладываемым деньгам.
В кризисе есть и положительные стороны - необходимо по-новому взглянуть на свою работу и научимся ее ценить.
Рано или поздно рост зарплат должен был приостановиться. Если рост производительности труда в России за 2007 год составил 6%, то зарплаты в среднем выросли на 30%. То есть денег за год стало больше, чем реально существующих ценностей, а это одна из причин инфляции. Кризис заставил работодателей задуматься о том, окупается ли имеющийся штат специалистов. Можно говорить о неком процессе оздоровления рынка методом шоковой терапии. Конечно, это очень болезненно. Не у дел на какое-то время могут остаться профессионалы, которые стали не по карману работодателю. Но и для соискателей в кризисе есть положительные стороны. Кризис станет поводом для сотрудников задуматься об эффективности труда, о необходимости повышать свой профессионализм. Конкуренция на рынке труда — это позитивный фактор для развития специалиста. Кроме того, кризис заставит по-новому взглянуть на свою работу и научиться ее ценить.
Оптимизация расходов сама по себе — еще не повод сокращать персонал. Крупным компаниям удается пока обходиться без «чисток». Например, не планируются сокращения в УРСА-банке и в строительной компании СМУ-17. За счет этого снизилось количество незакрытых вакансий, а соответственно, расходы.
Несмотря на сокращения в некоторых компаниях, до безработицы Новосибирску все же далеко. Кадровый голод в городе был так велик, что даже после сокращения количества вакансий нельзя говорить о нехватке рабочих мест на рынке труда. Сотрудникам не стоит бояться, что они «в случае чего» не найдут работу, реальнее другие опасности, например, остаться без выходного пособия при сокращении.
Лучше не метаться в поиске другой работы, если нет прямой угрозы увольнения. Потратьте силы на дополнительное обучение и выполнение своей работы на пять с плюсом.
Изменения на рынке труда пока что идут стихийно, и не всегда работодатели принимают правильные управленческие решения. Не стоит торопиться с сокращением штата, лучше подумать о перераспределении обязанностей и оптимизации расходов. А главное, что бы ни случилось — работодатели должны полностью соблюдать права сотрудников и, желательно, открыто освещать свою деятельность. Сегодня же компании зачастую отказываются давать комментарии о проводимых сокращениях, а потерявшие работу соискатели боятся назвать имя компании, сократившей их.
Обоюдный страх огласки и скрытность временно стали стилем общения и работодателей, проводящих сокращения, и их сокращенных сотрудников. А это создает атмосферу недоверия и тревоги среди сотрудников, что само по себе хуже всякого кризиса. Открытые заявления работодателей помогли бы избежать разного рода слухов и сплетен, а также необоснованного беспокойства сотрудников.
Проблемы трудоустройства
Рано или поздно проблема трудоустройства приходит в жизнь каждого человека. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, которых мы ранее и незамечали, поиск свободных вакансий в Интернет. Мы начинаем решать задачу, с которой ранее, возможно, даже и не сталкивались. Поначалу нам кажется, что решим мы её быстро и просто. Что может быть сложного в трудоустройстве? Предложений для трудоустройства на первый взгляд не мало, достаточно выбрать подходящую вакансию, позвонить, и всё - проблема трудоустройства решена. Но вдруг выясняется, что трудоустройство это целая система формальностей и ожиданий. С работодателями не так-то просто выйти на прямой контакт, чтобы узнать подробнее о желаемой вакансии, а там, где это возможно, не предлагают ничего хорошего. По размещенному резюме никто не звонит. Что же происходит? Трудоустроиться так, как планировалось, не получается, а так, как предлагают - не нравится. Звонки и собеседования заканчиваются прямым или скрытым отказом: «Спасибо. Мы Вам позвоним». Или то, что предлагают, не подходит: маленькая зарплата, работа не по профилю, да ещё и по выходным, масса командировок и т.д. Трудоустройство непредвиденно затягивается, а время идет, безжалостно унося с собой накопления.
Обращение в фирму по трудоустройству
В случаях
затруднений в поиске работы, как правило, соискатели обращаются за
помощью в агентство по трудоустройству, но зачастую допускают ошибку,
требуя трудоустроить их теми же методами, которыми они пытались
трудоустроиться
самостоятельно и не смогли, например, предоставить им готовые вакансии.
В переводе на юмор это требование интерпретировалась бы так: «Доктор! Я
всю неделю принимал аспирин, но боль так и не проходит, выпишете мне
пачку точно таких же таблеток». Аналогия проста - если лекарство не
помогает, необходимо поточнее определить диагноз и подобрать что-то
более эффективное. А если вернуться к первоначально заявленной проблеме,
ошибка соискателя заключается в том, что задача под названием
трудоустройство так не решается, у нее совершенно другой алгоритм.
Трудоустройство имеет свою логическую последовательность и правила,
которые необходимо четко соблюдать.
Главная ошибка в трудоустройстве
Психология большинства людей такова, что трудоустройство им представляется поиском легко доступной, высокооплачиваемой должности, которую можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки – это не просто ошибка, а заранее проигрышный вариант трудоустройства.
Распространенная ошибка в трудоустройстве
При трудоустройстве соискатель полагает, что прямой работодатель либо агентство по трудоустройству предоставит ему множество вакансий на любой выбор и вкус, не изучив предварительно его резюме . Это представление ошибочно. На рынке труда все происходит с точностью до наоборот. В процессе трудоустройства хозяином положения является работодатель, ведь именно он будет принимать решение о найме сотрудника, поэтому, прежде, чем отвечать на уточняющие вопросы о вакансиях по телефону, работодатель сначала выяснит, с кем имеет дело. Времени на долгие переговоры у него естественно нет, поэтому первое, что он потребует, это прислать резюме - такова тактика трудоустройства.
Главное правило трудоустройства
Начинать трудоустройство необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: изучить ситуацию на рынке труда,
проанализировать изменения в своей отрасли; проанализировать свои профессиональные возможности; составить (откорректировать) резюме; подготовить к собеседованию.
Почему наша фирма по трудоустройству работает успешно?
Главным инструментом нашей фирмы по трудоустройству является первоначальное консультирование соискателя , то есть его корректировка ("подстройка") под существующую ситуацию на рынке труда: подходят ли имеющиеся опыт и навыки под требования работодателей; правильно ли определены цели; нет ли "помех" психологического характера; грамотно ли расставлены ключевые навыки в резюме и насколько они соответствуют намеченной цели; каковы шансы соискателя на трудоустройство при имеющихся данных; благоприятное ли сейчас время для трудоустройства в желаемой отрасли и мн. др. И только после тщательной подготовки и полного набора инструментария для трудоустройства мы "выходим на работодателя".
Главное достоинство нашей фирмы по трудоустройству
Помимо обязательной программы трудоустройства: составление, размещение и обновление резюме в Интернет; рассылка резюме на вакансии агентств и прямых работодателей, мы практикуем поиск работы по отраслям и компаниям путем прямых переговоров с работодателями относительно их возможной заинтересованности в специалистах, обратившихся к нам за помощью в трудоустройстве. Практика показала, что не все компании афишируют свои вакансии в открытом доступе, а ищут профильных кандидатов через знакомых, либо переманивают от конкурентов, поэтому наш способ работает эффективно, а в некоторых случаях работодатели, получив таким образом ценного для них специалиста, могут открыть под него новый проект, даже если изначально этого не планировали. Такое сотрудничество у нас называется эксклюзивной работой по трудоустройству.
Главное правило фирмы по трудоустройству
Агентство по трудоустройству увеличивает шансы соискателей на трудоустройство посредством оказания консультационной и посреднической помощи, а также, путем качественного предоставления информации работодателям о соискателях, и соискателям о работодателях.
Второе
правило фирмы по трудоустройству
Фирма по
трудоустройству не имеет собственных и «готовых» вакансий, а
осуществляет их поиск после предварительно проведенной работы с
соискателем (см. главное правило трудоустройства).